評価モニタリングのPDCAサイクルの短期化

　職場風土改善や組織課題解決の切り口を探り、PDCAサイクルを活用することで「活力ある職場風土の醸成」に繋げることを目的に、「従業員意識調査」を毎年実...

コーポレート・ガバナンス体制、内部統制体制

コーポレート・ガバナンスの基本的な考え方 　当社は、グループ経営理念「私たちのエネルギーで未来を元気にします」のもと、持続的に成長し企...

役員報酬

　当社は、社外役員を中心に構成する「指名報酬諮問委員会」の答申に基づき、取締役報酬の客観性と透明性が確保され、かつ業績連動の視点を取り入れた「取締役報...

中期環境アクションプラン

　グループ一体で計画的な環境マネジメントを行う上で、中期環境アクションプランを策定しています。2016～2018年の計画では、従来の環境保全目標だけで...

化学物質の管理

　国内外法規および当社の化学物質管理規程に基づき、当社が製品の製造過程で使用する化学物質を管理しています。 　当社製品に含有する化学物質については、...

行動原則

　我々は、誠実であること、公正であること、他を思いやることを重要な価値と認める。また、お互いを信頼し、オープンに接し、チームワークをもって、それぞれの...

太陽電池事業の取り組み

　ソーラーフロンティアが生産するCIS薄膜太陽電池は、カドミウムや鉛はんだを使用しておらず、原料から廃棄までの全体を俯瞰した独自の発想を組み込んでいま...

コンプライアンス教育

　コンプライアンスの重要性について、あらゆる機会に経営トップからメッセージを発信するほか、その理解を深め実践に繋げるために、「行動指針（コンプライアン...

製油所での取り組み　

　石油製品の製造工程においては精製過程の中間製品の一部を自家燃料として消費し、その結果として相当量の温室効果ガスが排出されています。そのため、気候変動...

人材ビジョン・教育体系図

非財務情報の開示に関する参考ガイドライン

 ISO26000：国際標準化機構が発行した、社会的責任に関する国際的なガイダンス規格  GRI （Global Reporting Ini...

品質に関する教育

　当社がお客様に提供する商品、サービスの品質およびお客様満足度の向上には、品質重視の文化を全社レベルで醸成することが必要です。また、品質向上の取り組み...

報告対象期間

2017年度（2017年1月1日～ 12月31日）の実績を主な報告対象としています。一部2018年の活動内容を含みます。

リスクと機会

　当社グループでは、気候変動問題が自社の活動にどのような影響を与えるのかリスクと機会を認識しています。   ...

気候変動対策

　気候変動によるリスクと機会によってもたらされる影響を適切に把握し、低炭素社会実現に向けて活動しています。サプライチェーン全体では、生産・輸送における...

非財務情報の信頼性確保

報告数値データの信頼性確保のため、以下に示すE（環境）、S（社会）データについては、 「CSR Book 2018」にてデロイト トーマツ サステナ...

HSSE役員訪問の実施

　HSSE役員訪問は2006年に発生した製油所事故を踏まえ、全役員が製油所や事業所を訪問し、HSSE活動を確認するとともに職場に従事している社...

女性やシニア世代等の更なる活躍

　D&Iや仕事と家庭の両立支援に継続的に取り組み、女性が働きやすく、活躍しやすい環境づくりを進めています。2016年3月には、女性の職業生活に...

国連グローバル・コンパクト（UNGC）の支持

　当社グループは、国連グローバル・コンパクトの人権を含む4分野10原則を支持し、同イニシアティブへの参画に向けて取り組みを進めています。

水資源の有効活用

　石油製品の製造過程ではエネルギーと同様に水も大量に使用されていますが、臨海部に位置する製油所では淡水の利用を避け大部分を海水で賄っています。使用する...

品質管理に関する考え方

　「HSSE基本方針」は、当社グループが実施すべき項目として、「製品の開発から廃棄に至るまでの全段階において、HSSEを考慮し、顧客に、適切な取扱・使...

リスクマネジメントに関する考え方

　「リスクマネジメントシステムガイドライン」に基づき、各部門および各子会社において、それぞれ、当社グループの企業価値やビジネスに影響を与えるリスク、部...

価値創造プロセス

インデックスへの組み入れ状況（2018年10月現在）

FTSE4Good Index Series 世界的なインデックス企業であるFTSE Rusell社が、環境･社会･ガバナンスのESG側面より、...