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Index 対照表・外部評価

GRIスタンダード対照表

一般開示事項

本対照表は、同ガイドラインにおいて、当社開示資料の記載箇所を表したものです。
 
一般開示事項 番号 記載内容 掲載ページ
1.組織のプロフィール
GRI 102:一般開示事項 102-1 組織の名称 <関連リンク>
会社概要>概要
102-2 活動、ブランド、製品、サービス <関連リンク>
102-3 本社の所在地 <関連リンク>
会社概要>概要
102-4 事業所の所在地 <関連リンク>
会社概要>概要
102-5 所有形態および法人格 <関連リンク>
会社概要>概要
102-6 参入市場 <関連リンク>
会社概要>概要、ネットワーク
102-7 組織の規模 雇用の状況

<関連リンク>
会社概要>概要、ネットワーク、財務データ、事業データ
102-8 従業員およびその他の労働者に関する情報 雇用の状況

<関連リンク>
第105期有価証券報告書 P9
102-9 サプライチェーン ビジネスモデル

<関連リンク>
102-10 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 <関連リンク>
102-11 予防原則または予防的アプローチ <関連リンク>
第105期有価証券報告書 P17 ~ 18
2. 戦略
  102-14 上級意思決定者の声明 <関連リンク>
トップメッセージ
102-15 重要なインパクト、リスク、機会 ビジネスモデル

<関連リンク>
3. 倫理と誠実性
  102-16 価値観、理念、行動基準・規範 <関連リンク>
102-17 倫理に関する助言および懸念のための制度
<関連リンク>
職場のハラスメント(嫌がらせ行為)に対する基本方針
4. ガバナンス
  102-18 ガバナンス構造 コーポレート・ガバナンス体制、内部統制体制

<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-19 権限移譲 <関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-20 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 <関連リンク>
会社概要>役員一覧
102-21 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議

情報開示および株主・投資家との対話


<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-22 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 コーポレート・ガバナンス(役員一覧、コーポレート・ガバナンス体制、内部統制体制)

<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-23 最高ガバナンス機関の議長 コーポレート・ガバナンス(役員一覧、コーポレート・ガバナンス体制、内部統制体制)

<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-24 最高ガバナンス機関の指名と選出 コーポレート・ガバナンス(役員一覧、コーポレート・ガバナンス体制、内部統制体制)

<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-25 利益相反 コーポレート・ガバナンス(役員一覧、コーポレート・ガバナンス体制、内部統制体制)

<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-26 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 コーポレート・ガバナンス(役員一覧、コーポレート・ガバナンス体制、内部統制体制)

<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-27 最高ガバナンス機関の集合的知見 コーポレート・ガバナンス(役員一覧、コーポレート・ガバナンス体制、内部統制体制)

<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-28 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 取締役会実効性評価
102-29 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント 内部統制システム、コンプライアンス、リスク管理

<関連リンク>
102-30 リスクマネジメント・プロセスの有効性 <関連リンク>
102-32 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 コーポレート・ガバナンス体制、内部統制体制

<関連リンク>
内部統制(業務の適正を確保するための体制)に関する基本方針
102-33 重大な懸念事項の伝達 コーポレート・ガバナンス体制、内部統制体制

<関連リンク>
内部統制(業務の適正を確保するための体制)に関する基本方針
102-35 報酬方針 役員報酬

<関連リンク>
第105期有価証券報告書 P40
102-36 報酬の決定プロセス 役員報酬

<関連リンク>
第105期有価証券報告書 P40
102-37 報酬に関するステークホルダーの関与 役員報酬

<関連リンク>
第105期有価証券報告書 P40
5. ステークホルダー・エンゲージメント
  102-40 ステークホルダー・グループのリスト 行動原則

<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-42 ステークホルダーの特定および選定
<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-43 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法
<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
102-44 提起された重要な項目および懸念
<関連リンク>
コーポレート・ガバナンスに関する基本方針
6. 報告実務
  102-45 連結財務諸表の対象になっている事業体 <関連リンク>
102-46 報告書の内容および項目の該当範囲の確定
102-47 マテリアルな項目のリスト ビジネスモデル
102-50 報告期間 報告対象期間
102-51 前回発行した報告書の日付 CSR Book2016 P1 報告対象期間
102-52 報告サイクル 報告対象期間
102-53 報告書に関する質問の窓口 <関連リンク>
102-54 GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張 非財務情報の開示に関する参考ガイドライン
102-55 内容索引 GRIスタンダード対照表
広報部, GSファイナンス事業本部, 環境安全(HSSE)部, 法務部, 財務部, 総務部, 人事部, 情報企画部, 株式会社ディ・エフ・エフ

マテリアルな項目:経済

マテリアルな項目
経済
調達慣行
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 CSRおよびHSSEに配慮した調達活動

<関連リンク>
調達基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素 CSRおよびHSSEに配慮した調達活動

<関連リンク>
調達基本方針
腐敗防止
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 内部統制システム、コンプライアンス、リスク管理

<関連リンク>
行動原則
103-2 マネジメント手法とその要素 内部統制システム、コンプライアンス、リスク管理

<関連リンク>
行動原則
GRI 205:腐敗防止 205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 内部統制システム、コンプライアンス、リスク管理

<関連リンク>
行動原則
広報部, GSファイナンス事業本部, 環境安全(HSSE)部, 法務部, 財務部, 総務部, 人事部, 情報企画部, 株式会社ディ・エフ・エフ

マテリアルな項目:環境

環境
原材料
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
 
103-2 マネジメント手法とその要素
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
GRI 301:原材料 301-1 使用原材料の重量または体積 昭和シェルグループの環境負荷全体像

<関連リンク>
会社概要>事業データ
エネルギー
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
GRI 302:エネルギー 302-1 組織内のエネルギー消費量
302-2 組織外のエネルギー消費量 昭和シェルグループの環境負荷全体像
302-3 エネルギー原単位 製油所での取り組み
302-4 エネルギー消費量の削減 製油所での取り組み
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 製油所での取り組み
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
GRI 303:水 303-1 水源別の取水量 昭和シェルグループの環境負荷全体像
303-2 取水によって著しい影響を受ける水源 水の利用と水質汚染の防止、生物多様性についての取り組み
303-3 リサイクル・リユースした水 水の利用と水質汚染の防止
生物多様性
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
GRI 304:生物多様性 304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト 生物多様性についての取り組み

<関連リンク>
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト 生物多様性についての取り組み
大気への排出
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
GRI 305:大気への排出 305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1)
305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2)
305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3)
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物
排水および廃棄物
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
GRI 306:排水および廃棄物 306-1 排水の水質および排出先
306-5 排水や表面流水によって影響を受ける水域 生物多様性についての取り組み
環境コンプライアンス
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
サプライヤーの環境面のアセスメント
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
広報部, GSファイナンス事業本部, 環境安全(HSSE)部, 法務部, 財務部, 総務部, 人事部, 情報企画部, 株式会社ディ・エフ・エフ

マテリアルな項目:社会

社会
雇用
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 組織・人的資本

<関連リンク>
103-2 マネジメント手法とその要素 組織・人的資本

<関連リンク>
GRI 401:雇用 401-1 従業員の新規雇用と離職 雇用の状況、採用の状況

<関連リンク>
第105期有価証券報告書 P9
401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当
401-3 育児休暇 両立支援の取り組み
労使関係
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 組織・人的資本

<関連リンク>
ダイバーシティとインクルーシブネス(D&I)の取り組みの基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素 組織・人的資本

<関連リンク>
ダイバーシティとインクルーシブネス(D&I)の取り組みの基本方針
GRI 402:労使関係 402-1 事業上の変更に関する最低通知期間
労働安全衛生
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素
<関連リンク>
健康、安全、危機管理および環境保全に関する基本方針
403-2 傷害の種類、業務上傷害・業務上疾病・休業日数・欠勤および業務上の死亡者数

全労働災害発生率

研修と教育
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 組織・人的資本
103-2 マネジメント手法とその要素 組織・人的資本
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム
ダイバーシティと機会均等
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 組織・人的資本

<関連リンク>
103-2 マネジメント手法とその要素 組織・人的資本

<関連リンク>
GRI 405:ダイバーシティと機会均等 405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ
<関連リンク>
第105期有価証券報告書 P9、31 ~ 33
非差別
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明

人権の尊重

103-2 マネジメント手法とその要素 人権の尊重
GRI 406:非差別 406-1 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム コンプライアンス、リスク管理

<関連リンク>
職場のハラスメント(嫌がらせ行為)に対する基本方針
児童労働
GRI 408:児童労働 408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事 業所およびサプライヤー 人権の尊重
強制労働
GRI 409:強制労働 409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事 業所およびサプライヤー 人権の尊重
人権アセスメント
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 人権の尊重
103-2 マネジメント手法とその要素 人権の尊重
地域コミュニティ
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 社会・関係資本

<関連リンク>
行動原則
103-2 マネジメント手法とその要素 社会・関係資本

<関連リンク>
行動原則
GRI 413:地域コミュニティ 413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 地域・社会貢献活動
サプライヤーの社会面のアセスメント
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 CSRおよびHSSEに配慮した調達活動

<関連リンク>
調達基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素 CSRおよびHSSEに配慮した調達活動

<関連リンク>
調達基本方針
GRI 414:サプライヤーの社会面のアセスメント 414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー CSRおよびHSSEに配慮した調達活動

<関連リンク>
調達基本方針
顧客の安全衛生
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 <関連リンク>
行動原則
103-2 マネジメント手法とその要素 <関連リンク>
行動原則
GRI 416:顧客の安全衛生 416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安 全衛生インパクトの評価

サービスステーション(SS)における災害対応の取り組み

マーケティングとラベリング
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 <関連リンク>
行動原則
103-2 マネジメント手法とその要素 <関連リンク>
行動原則
GRI 417:マーケティングとラベリング 417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関 する要求事項

製造責任と品質保証

顧客プライバシー
GRI 103 : マネジメント手法 103-1 マテリアルな項目とその該当範囲の説明 <関連リンク>
個人情報および個人番号(マイナンバー)等保護に関する基本方針
103-2 マネジメント手法とその要素 <関連リンク>
個人情報および個人番号(マイナンバー)等保護に関する基本方針
広報部, GSファイナンス事業本部, 環境安全(HSSE)部, 法務部, 財務部, 総務部, 人事部, 情報企画部, 株式会社ディ・エフ・エフ
対照表・外部評価
GRIスタンダード対照表
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一般開示事項

一般開示事項 マテリアルな項目:経済 マテリアルな項目:環境 マテリアルな項目:社会 本対照表は、同ガイドラインにおい...

対照表・外部評価
GRIスタンダード対照表
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マテリアルな項目:経済

マテリアルな項目 経済 調達慣行 GRI 103 : ...

対照表・外部評価
GRIスタンダード対照表
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マテリアルな項目:環境

環境 原材料 GRI 103 : マネジメント手法 103-1 ...

対照表・外部評価
GRIスタンダード対照表
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マテリアルな項目:社会

社会 雇用 GRI 103 : マネジメント手法 103-1 ...

対照表・外部評価
当社の取り組みとISO26000・SDGs対照表
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当社の取り組みとISO26000・SDGs対照表

ISO26000の 中核主題 課題 当社の取り組み 組織統治 ...

対照表・外部評価
SRIインデックスへの組み入れ状況
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SRIインデックスへの組み入れ状況(2017年7月現在)

FTSE4Good 世界的なインデックス企業であるFTSE Rusell社が、環境・社会・ガバナンスのESG側面より、企業の社会的責任に対する取り組...